Vamos brincar de possibilidade?

Meu trabalho com empresas e organizações é como plantar sementinhas. Com um cultivo adequado, essas sementes fazem brotar uma cultura de descoberta contínua, autonomia e forte senso de comunidade. E é esse investimento inovador em como as pessoas aprendem – muito além dos treinamentos convencionais – que leva a resultados duradouros.

Referência

em aprendizagem no Brasil

 

Palestrante

em grandes empresas

Doutor informal

em aprendizado autônomo

+ 10 livros

publicados

Palestras

Eu inspiro organizações inteiras, líderes e times a adotarem uma cultura de aprendizado contínuo, inovação e compartilhamento a partir de ferramentas práticas.

Temas:

  1. Aprendizagem autodirigida 
  2. Aprendizado ao longo da vida (lifelong learning)
  3. Cultura de aprendizagem
  4. Protagonismo no desenvolvimento e carreira
  5. O papel da liderança no aprendizado
  6. Soft Core skills
  7. Aprendizagem ágil
  8. Aprender a aprender
  9. Criatividade e inovação
  10. Inovação e tendências da educação

Benefício

Mudança de mentalidade em grande escala

Público

De 10 a 1.000+ pessoas

Formato

Presencial, híbrido ou online

Duração

Entre 30 min a 1h30

Idiomas

Português e inglês

TEDxBlumenau

Como Aprender Com o que Nos Fascina | Alex Bretas

Senac Rio Summit

Técnicas Não Convencionais para Aprender a Aprender

nōvi

Precisamos falar sobre PDI – webinar com Conrado Schlochauer e Alex Bretas

Carreira Muller

Gosto de aprender, mas não gosto de ser ensinado – feat. Alex Bretas e Amanda Lopes

Mentorias

Uma série de encontros estruturados comigo para gerar engajamento e fortalecer a cultura de aprendizagem da organização a partir de desafios trazidos pelo cliente.

Benefício

Engajamento, inovação radical, formação aprofundada

Público

Equipes de RH, T&D, lideranças e times específicos (máx. 8 pessoas por turma)

Formato

Mentoria em grupo presencial (imersiva), híbrida ou online

Duração

3 a 7 encontros, em média, a partir das necessidades específicas do cliente

Metodologia

Briefing customizado > Planejamento > Sessões de Mentoria > Revisão e Avaliação

Algumas empresas atendidas

Consultorias

Eu ajudo organizações a construírem estratégias para desbloquear os fluxos de aprendizagem contínua e autodirigida das pessoas. 

Benefício

Cultura de aprendizado e universidades corporativas reimaginadas

Público

Universidades corporativas, equipes de T&D e lideranças

Formato

In loco (consultoria presencial imersiva), híbrida ou online

Duração

1 a 6 meses, em média, a partir do contexto específico de cada organização

Metodologia

Definição de escopo > Planejamento > Aprofundamento teórico > Prototipagem de soluções > Revisão e Avaliação

Algumas empresas atendidas